نظام مكافأة نهاية الخدمة

فرضت وزارة العمل السعودي ة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربي ة السعودي ة إل ا أن العامل لا يستحق شيئا من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحق المكافأة كاملة إذا تجاوزت مد ة خدمته عشر سنوات.

نظام مكافأة نهاية الخدمة. تعديل مكافأة نهاية الخدمة الجديد 1442 تم الإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء السعودي مؤخرا والذي إستهدف الكادر البشري في الجامعات السعودية لكي يتم حفظ حقوقهم بعد إنتهاء الخدمة وسوف نتعرف على التعديلات الجديدة في مكافأت نهاية الخدمة لموظفي التعليم العالي وعلى آلية إحتساب. مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد ا محدد المدة أو غير محدد هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفق ا لقانون العمل.