قانون الاجازات للقطاع الخاص

وتنظم هذه المواد كل أنواع الإجازات للعاملين بالقطاع خاص سواء إجازات سنوية أو مرضية أو عارضة وكانت لجنة القوى العاملة عدلت مدة الإجازة العارضة من ستة أيام إلى 7 أيام أسوة بالعاملين فى الجهاز الإدارى للدولة والقطاع العام حتى لا يكون هناك نوع من التمييز.

قانون الاجازات للقطاع الخاص. يحق لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة لأداء مناسك الحج. قانون العمل المصرى للقطاع الخاص الاجازات المرضية. 1 طبقا لنص المادة 52 للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة. تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية.

طالع أحكام كل نوع من هذه الإجازات. يستحق للعامل أن يحصل على إجازة سنوية في المناسبات والعطلات الرسمية ولا تخصم هذه الإجازة من راتبه الأساسي. قانون الاجازات للقطاع الخاص 2018 مصر يختص هذا القانون بتوضيح الأجازات التي تم تنظيمها للقطاع الخاص حيث أن غالبية الشباب لم تتاح لديهم فرصة بالوظائف الحكومية ولذلك لجأوا للعمل في القطاع الخاص ولذلك يخشى العديد من الشباب عدم توافر نفس الصلاحيات التي تتوافر في العمل الحكومي وبصفة خاصة التي تخص الإجازات. 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وذلك على الوجه الآتى.

وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد إجازات العاملين فى القطاع الخاص كالتالى. يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. مع مراعاة حكم المادة 60 من هذا القانون يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوما مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. ولا ينص قانون العمل على أحقية موظفي القطاع الخاص في الحصول على أجازة أبوة أو أجازة حداد أو أجازة لاداء مناسك العمرة.