فترة التجربة نظام العمل

وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ فترة التجربة فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة وليس.

فترة التجربة نظام العمل. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. التعويض حسب نظام العمل وهل ممكن تنقلب الدعوى على العامل ويصبح هو. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل. فترة التجربة هي فترة اختبار بين الموظف والشركة المتعاقدة معه ويمكن لأى من الطرفين فسخ العقد بدون أي أثار قانونية مترتبة على فسخه ووفق قانون العمل السعودي المادة 53 منه فإن الموظف يخضع لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر وفق المعتاد على أن تكون مكتوبة بعقد العمل بين الشركة والموظف علما انه يجوز مد فترة التجربة لأكثر من مرة على ألا تتعدى مدد فترات التجربة عن 180 يوم.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي. This video is unavailable. فترة التجربة في نظام العمل السعودي.

وسمحت التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل الخاضع للتجربة إلى مدة لا تزيد عن 180 يوما والسماح له في فترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر م ن 6 أشهر خارج المنشأة كما تم تمديد فترة العقد محدد المدة م ن 3 سنين إلى 4 سنين بحيث يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه. فيما أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في فترة سابقة أن فترة التجربة التي يخضع لها الموظف نصا في عقد العمل لا تزيد مدتها عن 90 يوما ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن فترة تجربة العامل لدى المنشآت قد تصل إلى 180. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.