حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة

5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب.

حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. في حالة الاستقالة. الاستقـالــــة يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة قبل موعدها بشهر ويحدد في الطلب أسباب الاستقالة. 1 حالة استحقاق ثلث المكافأة.

ويتم قبولها من رئيس الدائرة الحكومية أو من ينوب عنه ويصدر القرار بقبول الاستقالة من ديوان الموظفين العام. حقوق الموظف الحكومي بعد الإستقالة الاستقالة تنهي عقد العمل على الفور أو في نهاية فترة الإشعار حسب ما يقبله صاحب العمل لا ينتهي العقد في تاريخ تقديم الإشعار تنتهي فقط عند انتهاء فترة الإشعار ما لم تتنازل عن شرط الإشعار. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يستقيل الموظف لأسباب متنوعة ومختلفة مثل حصوله على عرض عمل لدى شركة أعلى أجرا أو مزايا أفضل من وظيفته الحالية أو الانتقال إلى محافظة أخرى أو السفر الى دولة أخرى أو الرغبة في التقاعد أو السعي لتحقيق حلم الاستقلالية مدى الحياة. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أهتم قانون رقم 12 لعام 2003 ميلاديا الخاص بالعمالة في منشآت القطاع الخاص بالمحافظة على حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص وقد وضح القانون لهم عدة مواد وحقوق عند صاحب العمل.

والاستقالة حق من حقوق الموظف الأساسية التي كفلها له قانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 حيث دلت المادة 211 على أنه للموظف الاستقالة من وظيفته في أي وقت إذا كانت الاستقالة مكتوبة فلم يعتد القانون المذكور بالاستقالة اللفظية ولم يعتبر الانقطاع عن العمل استقالة ضمنية بل يجب أن يكون التعبير عن الاستقالة واضحا مثبتا بالكتابة وهي من أوثق طرق الإثبات وقد أحسن المشرع في ذلك لما يترتب عليها من التأثير على المركز القانوني للموظف. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة قد يلجأ البعض من الموظفين فى القطاع الخاص الى تقديم الاستقالة من العمل الذي يقوم به وهنا يبدأ الموظف في البحث عن حقوقه القانونية من جهة العمل التى كان يعمل بها وقد تم طرح. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة.