حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

1 4 خدمة العامل عشر سنوات فأكثر.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. 1 3 خدمة العامل من خمس لعشر سنوات. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسابيا في نهاية الخدمة يتم البدء في حساب المكافأة التي يحصل عليها العامل ويتم احتساب الفترة التي قضاها في العمل ومعروف أن انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل يعطي للعامل الحق في الحصول على المكافأة التي يكفلها له قانون العمل. 1 1 خدمة العامل أقل من سنتين. 4 مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل.

في حالة الاستقالة. 1 2 خدمة العامل من سنتين لخمس سنوات. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر راتب أساسي حصل عليه العامل مع الأخذ في الاعتبار تضمين البدلات التي كان يحصل عليها العامل أثناء عمله مثل بدل المسكن والطعام والسفر وما إلى ذلك من مستحقات كان يتقاضاها قبل التقدم بالاستقالة إلا إذا نص التعاقد بينهما على غير ذلك ومن المؤسف وجود بعض أصحاب العمل الذين يتجاهلون تضمين تلك البدلات في مكافأة نهاية الخدمة بما يخالف قانون العمل في السعودية الذي لم يصدر إلا للحفاظ على حقوق العمال أول ا.

مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة كونه لم يستقيل وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله 3 سنوات فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار 300 3 900. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تعد مكافأة نهاية الخدمة هي من أكثر الأمور الهامة التي يبحث عنها أي عامل يلتحق بعمل أو شركة أو في مصلحة حكومية ويتساءل كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وما هي الحقوق الخاصة به.

1 حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.