كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

احتساب أجر شهر كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى من الحصول على الوظيفة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. حيث تعتبر هذه المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في.

هي مراكز خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين وتقدم خدمات الوزارة بالإنابة عنها وتحت اشراف وإدارة كوادر وطنية وتخدم هذه المراكز أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص من خلال تقديم مجموعة واسعة من. في حالة الاستقالة. يعمل بين 2 5 سنوات. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة هذا الموظف وإحالته إلى التقاعد.

لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ينص على. حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة. مكافأة نهاية الخدمة السعودية إن هذه المكافأة تعد من حق العامل على صاحب العمل فيجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل كافة حقوقه سواء كان العامل قضي الفترة المحددة أو لم يقضي الفترة كاملة وهنا سنتعرف على كيفية حساب. يعمل لمدة تقل عن سنتين.

بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة.