كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة إلى العامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل الأجر التالي عند الاستقالة من العمل.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة. فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في العقود محد دة المدة إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر 21 يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

فالعقود نوعان الأول عقد م حدد المدة و الثاني عقد غير م حدد المدة. إذا كانت أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات يحصل على المكافأة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يعمل لمدة تقل عن سنتين.

هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في. يمكن من خلال هذه الصفحة احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على نوع العقد الم برم بين العامل وصاحب العمل. يعمل بين 2 5 سنوات.