فسخ عقد العمل من قبل العامل

2 على صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوم ا من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل.

فسخ عقد العمل من قبل العامل. فسخ العقد سيدى هو حق مكفول لطرفى التعاقد بحيث يستطيع الموظف فسخ التعاقد كما الحال مع صاحب العمل ويتم التطرق الى هذا الشكل فى حالة مخالفة بنود التعاقد من جانب صاحب العمل او العامل. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوما متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوما في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية. إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل رصيد إجازاته المرضية والسنوية.

3 لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرم ا لإنجاز عمل معين إذا. إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو إذا لم يؤد عمله ولم يراع الالتزامات الجوهرية أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك أو إذا ثبت التزوير. قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية وهي كالتالي. في حال أراد أحد الطرفين انهاء عقد العمل غير محدد المدة فلابد أن يقوم الطرف الذي ي ريد إنهاء العقد بتقديم إشعارا كتابيا إلى الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن شهرين في حالة كان العامل يتقاضى أجرا شهريا بينما العامل الذي يتقاضى أجرا غير شهري يتم الإخطار قبل.

حقوق العامل إذا فسخ صاحب العمل العقد شيخي الجليل سؤالي هو منذ ثلاثة أشهر تم الاستغناء عني في العمل فجأة وبدون سبب يذكر ولكن كل ما في الأمر أن المدير أستغلني لأني معي سيارة للمشاوير الخارجية بالرغم من أني ليس لي أي علاقة.