فترة التجربة في قانون العمل السعودي

فترة التجربة في النظام السعودي حقوق وواجبات duration.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي. شرح الفرق بين قانون العمل وسياسة. يتم تعريف فترة التجربة للعامل على أنها الفترة البدائية والتي يجب أن ينص عليها العقد صراحة ويتم تحديد تلك المدة بوضوح بحيث لا تزيد عن تسعين يوما ولا يتم احتساب الأجازات في حساب هذه المدة كإجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء هذا التعاقد خلال هذه الفترة ما لم يحوي العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. لا اعرف رقم المادة في قانون العمل ولكن طبقا للقانون القطري فترة الاختبار ثلاثة شهور مدفوعة الاجر و يحق للإدارة عدم تثبيت الموظف قبل انتهاء فترة الثلاثة شهور ويطبق هذا حتى على الخادمات والعمال. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي من الممكن أن يخضع العامل إلى فترة تجربة على أن يتم ذكر ذلك بوضوح في عقد العمل. 1 القيام بتنفيذ التعليمات المطلوبة من صاحب العمل او من يدير نيابه عنه حيث لا يمكن مخالفة القوانين. وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ فترة التجربة فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة. رضوان الجلواح 4 480.

ولا يجوز تعيين العامل تحت الإختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الإختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد مادة 33 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان.