حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل. موظف بين 5 10 سنوات. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. يتم احتساب مكافأة نهاية الخددمة للوافدين إلى المملكة العربي ة الس عودي ة عن طريق احتساب أجرة نصف شهر عن أو ل خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجرة شهر كامل عن الس نوات الأخرى ولا بد أن يقوم صاحب العمل بتوفير هذه المكافأة للعامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل المكافأة الآتية عند استقالته من العمل. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة إلى العامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل الأجر التالي عند الاستقالة من العمل. إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه. يعمل بين 2 5 سنوات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية على صاحب العمل في حالة إنتهاء العقد الخاص بالعمل ويوجب الم شرع السعودي على أصحاب العمل دفعها للعاملين عند إنتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لهذا سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد الإستحقاق للمكافأة وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل ويمكن القيام بالحساب من خلال الخطوات التالية.

حالات نهاية الخدمة في السعودية. مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على نوع العقد إذا كان محدد أو غير محدد والحالات التي ي حرر فيها عقود عمل ولا يستحق العامل الحصول على مكافأة مثل نوعية العقود تحت مسمى عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل لبعض الوقت. مكافأة نهاية الخدمة السعودية إن هذه المكافأة تعد من حق العامل على صاحب العمل فيجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل كافة حقوقه سواء كان العامل قضي الفترة المحددة أو لم يقضي الفترة كاملة وهنا سنتعرف على كيفية حساب. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.