المادة 77 من نظام مكتب العمل

المادة 77 من نظام مكتب العمل أبو جواد آل طالب.

المادة 77 من نظام مكتب العمل. 2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. للمزيد من المعلومات وتحميل اللائحة الجديدة يرجى زيارة الرابط التالي. تنص المادة 77 من نظام العمل أنه في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل فإنه في تلك الحالة يحق للطرف المتضرر أن يحصل على تعويض مادي جراء ماحدث ويحصل عليه من خلال ماتم النص عليه في عقد العمل وإذا لم يتم ذكره في العقد فإن التعويض يكون كالتالي. ولم يقصد أو يهدف الم شر ع عندما وضع المادة 77 أن يستغل بعض أصحاب الأعمال أو الشركات من ضعاف النفوس اللجوء للفصل التعسفي والجماعي وغير المبرر ولكن وجد بعض أصحاب الأعمال في المادة 77 المنفذ والمخرج لهم بعد أن مارسوا حقهم في استخدام المواد الخاصة الأخرى بفصل الموظف فواجهوا أمرا مستحيلا يأخذ أحيانا سنين للحكم فيه وفي غالب الأحيان ي عاد الموظف ب حكم عمالي إلى عمله حتى وإن كانت إنتاجيته ضعيفة جدا مما أصبح عبئا على اقتصاديات التشغيل.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها. تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل أكبر. ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو التالي 1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. يتمثل شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي أن ه يحق للطرف المتضرر أي العامل الحصول على تعويض في حالة إذا قام الطرف الآخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون إبرام سبب واضح ومشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوص ا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل على التعويض فإن ه ي راعى الآتي.

وحسب البيانات المتوفرة في أرقام تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على. 3 يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. Unsubscribe from أبو جواد آل طالب. Tags الأخبار السعودية اللائحة التنظيمية سوق العمل السعودي نظام العمل السعودي.