المادة ٧٧ من نظام العمل
المادة ٧٧ من نظام العمل هي أحد المواد المختصة بـ انتهاء عقد العمل وما يقتضيه من أحكام تخص طرفي العقد وتأتي المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي ضمن مجموعة من القوانين التي تم تعديلها بالمرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 5 6 1436 هـ والتي سوف نتناولها بشيء من التفصيل.
المادة ٧٧ من نظام العمل. بعد الإطلاع على ما ورد في نص المادة ٧٧ من نظام العمل فقد تم تدوين الكثير من الم لاحظات على هذه المادة كونها منحت الف رصة لأصحاب العمل والحق في فصل الموظفين والإستغناء عنهم مع تعويض مالي بسيط بينما يراها آخرون تمنح الموظفين الحق الخاص بهم في حصولهم على تعويض مالي حالة فصلهم وعدم التخلي عنهم دون أية حقوق أو مبالغ مالية كتعويض لهم. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية. نايف العوبثاني موارد بشرية naif alawbathani hr 11 502 views 5 28. This video is unavailable.
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل. المادة 77 من نظام العمل السعودي duration. وفي السنوات الأخيرة كانت المادة 77 من نظام العمل ثغرة تستغلها شركات القطاع الخاص فكانت سبب ا في فصل آلاف الموظفين السعوديين حتى إن وزارة العمل قد حذرت في يناير 2017 المنشآت الخاصة من استغلال ثغرة هذه المادة واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين.