اجازة الحج في قانون العمل السعودي

كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم.

اجازة الحج في قانون العمل السعودي. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تلزم المادة 64 المنشأة بمنح العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج بأجر كامل مدتها 7 أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها. النتائج 1 إلى 1 من 1. تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها 7 أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته. اجازة الحج قانون العمل السعودي.

ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين. تبعا للمادة 114 من قانون العمل السعودي يستحق الموظف اجازة مدفوعة لاداء الحج ان اكمل لدى صاحب العمل مدة سنتان و لم يؤديها من قبل اذا الجواب على سؤالك نعم من حقه ان يرفض طلبكم ان كانت السيناريو كما ذكرتم. يحق للعامل ان ينال إجازة الحج من 10 الى 15 يوم وتضمن اجازة عيد الاضحى مدتها وان تكون مرة واحدة طوال فترة العمل وان يكون في الخدمة لصاحب العمل سنتين متصلتين. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد ومن حق صاحب العمل طلب الإطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر.

قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل الجديد 1442 ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم. أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل ويشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل.